创新裂变 智力聚合 引领NHU高质量发展
发布时间: 2018-11-23        石小芳

沐浴改革开放春风,由始创于1988年的新昌合成化工厂发起设立的浙江巴黎人游戏平台股份有限公司以敢为人先的劲头,锐意进取的精神,艰苦奋斗,团结拼搏,历经30年市场竞争的洗礼和挑战,逐步实现了从營養品一业独大到多业协同,从国内到国际,从量变到质变的历史跨越,在精细化工行业形成了领先优势,成为国家第一批高新技术企业,世界四大维生素生产企业之一,全国大型的维生素饲料添加剂生产企业、香料生产企业,并跻身中国医药工业百强、中国上市公司百强。

在创新中发展。从单一医药中间体到拥有營養品、香精香料、新材料、原料药四大产业,从工业酒精到数十个世界单项隐形冠军,核心产品产销量居世界前列;拥有15个国家级新产品、100多个省级新产品,成功实施了15个国家“火炬”计划,两个项目获得国家技术发明奖二等奖,成为国内第一家打破VE、VA、PPS国外技术垄断的企业,为振兴民族经济,推动精细化工行业的发展贡献了力量。

在競爭中成長。從10萬元借款到總資産近200億元,增長近20萬倍;市值從2004年15.3億元到最高市值達573億元,增長了37倍,巴黎人游戏平台在經營業績上取得了一系列成就。産品遠銷世界各地,與GNC、泰高、ADM、Nutreco、NBTY、奇華頓等國際維生素巨頭和香料巨頭建立了戰略合作關系,爲改善人類生活品質做出了積極貢獻。

在成長中造福社會。公司自2004年以來累計納稅67億元(截止2018年上半年),2009年以來均列紹興市納稅前列,各子公司在當地也成爲企業經營典範,爲振興當地經濟做出了貢獻;解決社會就業11000余人,爲員工家庭幸福美滿、社會和諧貢獻了自己的力量;大力引進研究生、博士、外國專家等高端人才,爲振興地方經濟和推進社會經濟建設做出了努力和貢獻。

追本溯源,巴黎人游戏平台发展除了得益于改革开放的政策外,还得益于巴黎人游戏平台有一套好的企業文化。我们有共同的愿景、崇高的目标,在老师文化的引领下,面对激烈的市场竞争,巴黎人游戏平台人凝心聚力、勇于竞争、追求卓越、关爱信任,为了同一个目标共同努力。孜孜以求的专业精神、持之以恒的创新动能、志存高远的文化基因,是巴黎人游戏平台的制胜法宝。

一、堅持“創新”,走科技興企之路。

創新是巴黎人游戏平台的第一動力。巴黎人游戏平台的發展史就是一部創新史,創新是全方位、全過程、全領域的。

“作爲巴黎人游戏平台科技創新的第一支撐要素是知識資源、人才資源。巴黎人游戏平台要實現新世紀的發展藍圖,科技是先導、是基礎,人才是保證。構築巴黎人游戏平台新世紀的人才高地,才能形成巴黎人游戏平台科技創新的磁力場。”胡柏剡說。

但怎樣才能形成巴黎人游戏平台科技創新的磁力場?

獨辟蹊徑,“借智發力”!

巴黎人游戏平台堅持“市場導向,內聯外合”的研發理念和開放、國際化、市場化的戰略思路,索性把科研基地“搬”到了上海、杭州等大中城市,堅持走産學研合作之路,先後與浙江大學、中科院上海有機所、北京化工大學等建立了長期合作關系,與40多位院士專家學者密切合作,引進、消化、吸收、再創新,有效整合高校院所與企業在人才、技術、資金、平台等方面的集成優勢,較好地解決了産品開發與市場需求相結合的問題,形成了利益共享、風險共擔的合作機制。通過“借智發力”,香葉酯、紫羅蘭酮等兼具科技含量和市場價值的新産品相繼開發成功,維生素中間體在分離技術中存在的分子量大、肽鏈長、熱敏性高等高科技難題也相繼被攻克。産學研結合也進一步加快了科研成果的轉化速度,維生素A的開發,從實驗到中試,再到工業化生産,巴黎人游戏平台用了不到3年的時間,這一速度在業界是難得一見的。

此外,科技聯姻還使巴黎人游戏平台建立起了有效的科技人才培養機制、科技研發投入機制和技術創新運行機制,形成了一個強大的研究機構。在研發投入上,公司每年的投入不低于銷售收入的3%,近幾年更是占到了5%以上。公司建有國家認定的企業技術中心、國家博士後科研工作站、精細化工超臨界反應技術國家地方聯合工程實驗室、省級院士專家工作站,省級重點研究院。配備600M帶超低溫探頭液相色譜-核磁共振聯用儀等世界領先的科研儀器和設備;掌握了高真空精餾、超臨界反應、連續化反應等國內領先技術。同時,采用DCS計算機集散控制系統及生産過程多變量動態控制模型等信息技術,實現對複雜工藝的高精度控制,大大提高了研發效率,使創新成爲公司戰略目標實現的“發動機”。

巴黎人游戏平台不僅注重産品創新、技術創新,還注重體制創新、管理創新。在1994年,率先推行股份合作制改造,讓經營者持大股,骨幹職工普遍持股,讓技術要素參與分配。公司進行了股份合作制改造,讓經營者持大股,骨幹職工普遍持股,讓技術要素參與分配,並不斷吸收優秀員工入股。管理是不斷探索、實踐和總結,逐步規範化的過程。巴黎人游戏平台從文化基本點出發,不斷探索管理新途徑,推行組織、流程變革,完善育人、管理機制,實施信息化建設等,使管理逐步規範化、標准化、精細化。

创新是全员的。“创新趋动发展,人才趋动创新”。巴黎人游戏平台建立了“以贡献者为本”、“以成果为导向” 的创新价值导向机制和考核评价机制,提升了创新动能。制定了《合理化建议管理办法》、《特殊贡献奖管理办法》、《课题奖励制度》,每年召开创新成果表彰大会,实施了增量激励、创新课题申报、课题长效激励等创新激励举措。仅最近三年,就采纳员工合理化建议11296条,产生经济效益10853万元。对业绩突出的研发人员在评选先进、职务聘任、职称评定等方面,采取了一系列的倾斜政策,以充分调动科研人员的积极性、主动性和创造性,提升公司新产品开发效率。

二、堅持“人和”,均衡發展。

人和是巴黎人游戏平台制勝的又一法寶。巴黎人游戏平台在發展的過程中,正確處理好企業與自然、客戶、股東、員工、政府等相關方的關系,構建和諧社會,實現均衡發展。

人才是巴黎人游戏平台的第一資源。巴黎人游戏平台以“教育人、培養人、關愛人”爲目的,視企業爲學校,視員工爲學生,創造公平競爭、良性競爭的用人環境,不斷完善人才培養體系,爲員工提供成長平台,成就員工,使員工與公司共同成長、發展。

巴黎人游戏平台搭建了網上學習平台,對幹部實行學分制管理。同時開展人才梯隊建設,開設高管後備班、中層後備班、車間主任後備班、基層後備班培養後備人才,通過傳幫帶、基地鍛煉、輪崗、崗位競聘等方式,搭建人才脫穎而出和成長的平台,並采用與大學聯合辦學、請進來與派出去相結合的方式,更新員工知識結構,選送優秀員工到浙江大學等高等學府深造或出國考察,提升專業素質和管理技能,更好地適應公司發展的需要。公司現有研發人員1000多人,其中博士40人,碩士595余人,入選國家“千人計劃”2人,省“千人計劃”2人,紹興市“330海外英才計劃”人才6人,浙江省突出中青年專家1人,省“151”人才5人,省“錢江人才計劃”1人,紹興市重點創新團隊2個,浙江省勞動模範2人,紹興市勞動模範3人。

巴黎人游戏平台“老師文化”要求不僅要教會員工技能,更要教會員工做人。公司每年結合經營指導思想組織開展主題教育活動,制訂實施了《巴黎人游戏平台幹部自律條例》、《幹部重大信息申報制度》,劃清工作底線、紅線,開展廉政教育大會、幹部教育大會做好幹部警示教育,並通過讀書會、群策會、文化大講壇等載體統一員工思想,凝心聚力。2017年,巴黎人游戏平台制訂實施了巡視制度,促進文化統一、制度傳承、管理規範。

在促進員工與公司共同成長的同時,巴黎人游戏平台還實施了員工健康體檢、優秀員工療休養、“五必訪、五必談”、互助互濟會、黨員幹部一日捐和合基金等一系列制度保障對員工的關愛。互助互濟會已經幫助了700多名困難員工,累計發放慰問金170多萬元。每年開展五四、中秋、元旦晚會等群體活動,豐富員工業余生活。在員工購買住房、子女入托、就學等方面出現困難時,公司盡最大努力排憂解難。並通過青年聯誼會、員工滿意度調查、大學生座談會等活動從多方位關心員工工作、生活,使員工感受到大家庭的溫暖。

巴黎人游戏平台致力于可持續發展,走綠色發展道路。秉承“绿色化学、責任關懷”理念,利用高真空精馏、超临界反应、连续化反应等国内领先技术,把原材料吃干榨尽,将生产过程中产生的废弃物回收再利用,提取科技含量高、市场潜力大的高附加值新产品,实现产业链的循环利用,与环境和谐一致,使企业可持續發展。

多年来,公司积极从事扶贫济困、捐资助学、社区共建、志愿服务等公益事业,回馈社会,打造和谐社会。上市以来累计分红达45.6亿元,充分展现了中小板块第一股的榜样作用。在2008年至2010年参与县慈善总会和谐冠名基金共计9000万元,2008年向汶川地震捐款捐药680多万元,2016年捐款1200万元用于“五水共治”。近三年共捐赠100万元用于村企共建。投资近3000多万元用于改善新昌两所学校的办学条件;出资近5亿元创办了浙江越秀外國語學院,还把上市庆祝活动节约下的200万元设立了“巴黎人游戏平台助学金”,在北京化工大学、浙江大学设立了奖学金,2018年向浙江大学捐赠7000万元设立“化学前瞻技术研究中心”,用于支持浙江大学化学系化学学科发展。公司还每年坚持看望慰问城关镇各幼儿园、小学和边远山区的小朋友,受到了社会各界的好评。巴黎人游戏平台被评为全国首批企業文化示范单位、全国企業文化建设先进单位、全国节能减排先锋榜领军企业、全国模范职工之家,胡柏藩被授予中国石油和化学工业思想政治工作杰出贡献奖、中国石油和化工?企业公民楷模榜杰出贡献企业家、浙江省绿叶奖荣誉称号。

三、堅持“競成”,在競爭中成長。

巴黎人游戏平台堅持走市場化道路,積極參與市場競爭,在競爭中不斷成長。

巴黎人游戏平台的發展並不是一帆風順的,也遇到過很多困難和瓶頸,但巴黎人游戏平台始終相信市場是最公平公正的,只有與市場經濟相結合,積極運用國家政策,誠信經營,不斷提升核心競爭力,並善于總結成功和失敗的經驗,就一定能在競爭中成長和成功。

1999年,國際維生素市場上的一次“地震”,曾讓初出茅廬的巴黎人游戏平台忙于應付,巴黎人游戏平台不但挺過來了,還讓世界維生素銷售版圖發生巨變。

1999年開始,在很短的時間內,維生素E的價格從每噸40多萬元,跌至不足8萬元,每噸産品的利潤僅有1000多元,2007年初一度逼近虧損點。“我當時的感覺是,巴黎人游戏平台會迎來又一個發展黃金期。這是市場法則告訴我們的。”決策走在市場前面,對企業創新能力的自信讓胡柏藩在作出這個判斷時有了更多的底氣。決策後,巴黎人游戏平台在擴大産量的同時在技術改造上尋求進步,通過多種途徑降低生産成本。

胡柏藩的断言很快成真,2007年下半年,维生素类产品价格全面上涨,涨幅甚至超过200%。“挺过来”的巴黎人游戏平台,当年的销售达到16亿。 而另一面,国际维生素巨头瑞士的罗斯公司迫于市场竞争压力,不得不将维生素生产这一块业务转让。

這次的競爭也讓巴黎人游戏平台意識到維生素行業是個充分競爭性行業。但另一方面,維生素是人體必需的成分,主要用于藥品、化妝品、食品、飼料四大領域,總趨勢是保持穩定增長。

于是,巴黎人游戏平台再次對維生素的原料進行了梳理,發現用于生産維生素A的檸檬醛最大的生産商爲巴斯夫,一旦對方提價或者中斷供應,維生素業務必然受損。爲了降低生産成本,擺脫國外企業的控制,巴黎人游戏平台開始自主研發檸檬醛,之後巴黎人游戏平台所用的檸檬醛全部自産。

2017年10月31日,巴斯夫發生一起事故,該公司的檸檬醛生産線遭到破壞,被迫停産。而中國維生素生産企業主要從巴斯夫進口檸檬醛,導致用以生産維生素A的原料短缺,維生素A價格上漲很快,巴黎人游戏平台因爲自身擁有完整産業鏈而成爲贏家。

但胡柏藩對此卻很淡然:“維生素是周期性行業,期間變化波動是正常的。”他認爲,一個企業要充分參與市場競爭,充分走市場化道路才能贏得先機。

走市場化道路要充分了解市場,做出判斷,然後進行産業布局,這個過程中巴黎人游戏平台遵循技術協同和市場協同原則。“技術協同讓我們在研發時能事半功倍,市場協同則能使新産品快速進入市場,打開銷路。”

比如,10年前,巴黎人游戏平台開始布局,蛋氨酸項目研發工程中,公司利用自身在精細化工領域多年積累的綠色生産技術,特別是將國家科技發明二等獎——“脂溶性維生素及類胡蘿蔔素的綠色合成新工藝及産業化”的經驗成功移植到蛋氨酸工藝設計中,成功開發綠色循環一體化蛋氨酸清潔制造新工藝,質量、成本均達到國際先進水平,公司也成爲國內目前唯一擁有該産品自主研發核心工藝和發明專利的企業。

與此同時,蛋氨酸和維生素産品在市場銷售方面又具有協同性,能利用原來的銷售渠道進行市場布局。

同時,公司在選擇産品上緊緊抓住國家産業導向,遵循國家産業規劃要求,進入新材料和生物發酵等戰略新興産業。

巴黎人游戏平台坚持走市场化道路,从维生素一业独大向“營養品、香精香料、新材料、原料药”四大业务板块协同发展转型升级,在竞争中实现了成长和成功,产品远销世界各地,与泰高、ADM、Nutreco、NBTY、奇华顿等国际维生素巨头和香料巨头建立了战略合作关系。 “巴黎人游戏平台(NHU)被评为中国名牌产品、中国出口名牌和中国饲料行业信得过产品。巴黎人游戏平台的VE、VA连续多届被评为浙江省名牌产品,“巴黎人游戏平台”商号为浙江省知名商号,“NHU”被认定为浙江省著名商标。


未來巴黎人游戏平台要立足于精細化工,堅持走市場競爭和創新發展之路,用開放性、包容性文化集聚更多的優秀人才,將企業與員工形成利益共同體、事業共同體和命運共同體,爲“創新精細化工、改善生活品質”使命和“創造財富、成就員工、造福社會”宗旨的實現持續努力。