科研創新

巴黎人游戏平台一直堅持“需求導向、內聯外合”的研發理念,以開放、合作的互聯網思維,建設全員的、全面的、立體的、持續不斷的系統創新工程,形成創新文化,爲企業未來競爭注入持續動力。

研發條件

公司建有国家企业技术中心、国家博士后科研工作站、精细化工超临界反应技术国家地方联合工程实验室、省级精细化工研究院及巴黎人游戏平台有机精细化工省级高新技术企业研究开发中心等研发机构,上虞基地建有省级技术中心和特种材料技术开发部,山东基地建有省级技术中心,具备良好的科研創新基础,为公司产品技术改进及产品研发提供了坚实保障。

公司建有中央研究院、产品系列研究室、生产技术革新研究室、多功能柔性中试车间、 设计中心和检测中心等部门,总建筑面积达12500多平方米。配备600M带超低温探头液相色谱-核磁共振联用仪、 Q-TOF气质联用仪、轨道阱高分辨液质联用仪、X射线粉末衍射仪、场发射扫描电镜、带在线红外探头的全自动合成反应器、 等离子体发射光谱仪、原子力显微镜、氨基酸专用分析仪等科研仪器和设备;掌握了高真空精馏、超临界反应、连续化反应等关键技术。同时,采用DCS计算机集散控制系统及生产过程多变量动态控制模型等信息技术实现对复杂工艺的高精度控制,大大提高了效率。

研發隊伍培養

我们通过“请进来”和“派出去”的方式,邀请国内专家院士与国外专业领域专家来公司进行技术交流, 定期组织优秀研发人员到合作机构、高等院校、科研院所学习深造,利用社会资源加快研发人员成长速度。在内部,根据研发人员发展阶段上的不同特点,通过考察式培养、轮岗式培养、历练式培养、教练式培养等方式,实施阶段性培养,有的放矢地加快研发人员在实践中成长。


研发人员職業發展通道并不是单一的,公司为研发人员提供专业和岗位的双通道晋升方案。员工可根据自身的能力素质特点,选择更加适合自己的職業發展通道。避免因单一的发展路线造成職業發展“瓶颈”或職業發展道路堵塞的情况,使研发人员在職業發展道路上走得更远。


激勵機制

巴黎人游戏平台著力建立有利于創新的價值導向機制、考核評價機制,建立了成果導向的考評機制與以貢獻者爲本的激勵模式,實施了以工作質量爲導向的月度考核獎勵、以創新貢獻爲導向的特殊貢獻獎勵、以研發成果導向的小試課題獎勵,以及以經濟效益爲導向的中長期激勵。巴黎人游戏平台提倡全員、全面、全過程創新,在對合理化建議、qc小組活動進行獎勵的同時,還實施了增量激勵、創新課題申報、跨部門工作機制等創新激勵新舉措。

對業績突出的研發人員在評選先進、職務聘任、職稱評定等方面,采取了一系列的傾斜政策,以充分調動科技人員的積極性、主動性和創造性,提升公司新産品開發效率,使研發部門成爲公司戰略目標實現的“發動機”

科研合作

在多年的对外合作中,我们逐步形成了以企业为主体,市场为导向,产学研相结合的技术创新支撑体系,有效整合了高校院所与企业在人才、技术、资金等方面的集成优势。 早在1992年,巴黎人游戏平台就与绍兴文理学院、浙江大学寻求合作,开始走产学研合作之路。

1998年,與浙江大學簽訂了長期合作協議書,拓寬了合作範圍,並逐步與江南大學、浙江工業大學、蘭州大學、清華大學、天津大學、北京化工大學、上海化工研究院、中科院上海有機所、中科院大連化物所、中科院北京化學所等高校、科研院所建立了廣泛的合作。

2012年,與浙江大學成立了聯合研發中心,爲巴黎人游戏平台吸引優秀的科技人才、培養高端研究人才、研發具有自主知識産權的産品、技術及獲取先進的科技信息提供了平台。

2014年,與中科院化學研究所韓布興院士專家團隊簽訂超臨界反應技術開發項目合作協議,並組建了院士工作站。

2014年,與中科院上海有機所簽署合作框架協議,在藥物合成、分析等方面開展全面合作。

公司于2011年申請成立省級外國專家工作站,結合自身的海外渠道,充分借助各方優勢,先後引進比利時、德國、瑞士以及美國和日本的有關專家,充分引進國外先進技術,對産品、工藝等實施全方位的合作。


這種“借智引智”,引進、消化再吸收的創新模式,使巴黎人游戏平台的産品研發、工藝裝備技術水平等實現了“質”的飛躍。

科研成果

  擁有15個國家重點新産品、70多個省重點新産品,成功實施了15個國家火炬計劃項目,承擔了國家科技攻關引導項目1項、國家科技支撐計劃3項,國家863計劃3項,授權專利達161項。2010年,“脂溶性維生素及類胡蘿蔔素的綠色合成新工藝及産業化”項目榮獲國家技術發明獎二等獎。2017年,“重要脂溶性營養素超微化制造關鍵技術創新及産業化”獲得國家技術發明獎二等獎。